Derecho del Trabajador

Existen, por otra parte, multiples reclamos y de diversa indole que el trabajador puede iniciar, y para ello nosotros contamos con las herramientas necesarias a fin de lograr la plena satisfaccion de los intereses del mismo asumiendo, para tal cometido, la obligacion de poner a su disposicion todos los mecanismos legales habidos en el area del derecho del trabajo.

Siguiendo con el tema relativo al tipico caso del despido del trabajador tampoco podemos omitir que, en ocasiones, el mismo obedece a multiples motivos que no le son expuestos por su empleador con la finalidad de evitar multas y/o indemnizaciones agravadas en favor del primero, tales como aquellos supuestos en los cuales el movil del despido obedece a razones de embarazo, o bien de matrimonio. Y tambien existen casos en los cuales el movil oculto es la discriminacion como son aquellos casos en los cuales el empleador despide al trabajador a raiz de haber tomado conocimiento de alguna enfermedad que padece el mismo, o bien por razones politicas y/o gremiales, entre otras, supuestos estos en los cuales el despido deviene discriminatorio y, por tanto, el trabajador no solo cuenta con el derecho de percibir las indemnizaciones legales, sino tambien de obtener un resarcimiento por el agravio moral que le pudiere haberle ocasionado.

Finalmente, tambien nos dedicamos a brindarle al trabajador que ha sido damnificado por un accidente y/o enfermedad ocasionada en el ambito del trabajo todos los mecanismos necesarios para que el mismo pueda obtener una indemnizacion por los perjuicios ocasionados, ya sea al empleador y la Aseguradora de Riesgos del Trabajo Contratada por el empleador en forma conjunta cuando corresponda o bien solo contra la ART, dependiendo ello de cada caso particular. A su vez, contamos con profesionales medicos que realizan auditoria personalizada del caso particular en el proceso de carpeta medico y luego defensas ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo o Peritajes Judiciales.